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化工厂这波“骚操作”,能把员工折腾死!

发布时间:2020-06-28 来源:开洋聊化工 阅读:1582

什么是形式主义?

化工厂里搞“寻宝”,就是典型的形式主义!


啥叫寻宝?

领导们把巡检牌藏起来,在规定时间内找到巡查牌有奖,超时就罚!美其名曰提高员工巡检质量!


这样的结果是:听到有一个装置,在现场发现督导检查牌子,那么就互相通气,操作人员全部通知下去现场寻宝,必定也有几家找不到,挨罚。

巡检按照既定的巡检路线巡检就行了,还东躲西藏的找巡检牌!上班精力远离生产,玩“寻宝”游戏,对安全生产不利,无谓消耗员工的精力与体力。真有闲心啊,折腾员工真是不遗余力啊!

还有更甚的,值班干部陪同岗位员工巡检,以提高岗位巡检质量,个人认为这是一级不相信一级的体现。

你以为这就变态了

还有更变态的!

检查人员,在巡检点,拿着相机,蹲守在现场,看你来不来巡检,如果超过20分钟,不到,就考核。

你以为你这就很变态了

还有更更变态的!!

检查人员在联轴器上放颗小石子,看你有没有盘车……巡检牌上夹根头发丝,看你有没有定时巡检……

不光生产部门搞这样的形式主义。

行政部也参与搞这些类似活动。拿白手套摸墙面都是小儿科。

在厕所门后、楼梯道等地贴上打扫卫生签到表,规定2小时签到一次,而并不关心打扫的效果。


当然这也是有来由的,毕竟人都有惰性。

自从安装电子巡检仪,有些责任心不强的人只打卡,不认真巡检。巡检真的变成走过场了!装置隐患得不到及时发现。


巡回是重视巡回的内容,而不是巡回这件事的这个点,应强调员工发现隐患的能力。每小时巡检一次,整点前后15分钟才能巡检,每个巡检点不能少于1分钟,总用时不能少于30分钟。全天所有时间,不是自巡检,就是在巡检的路上。干脆在现场安个床,睡在现场得了。

想得美!不好意思,现场不让睡觉!而且你这巡检过程,还不能耽误其他啊工作,擦泵啊,取样啊,监护啊,开阀门啊,一个不能少。

要减负就要从这开始,

上班别玩这虚头巴脑的游戏!

没有正经事做的领导才能想得出这么干。

领导应该把精力放在如何提高员工的工作主动性和积极性上。被动工作,只会敷衍了事!

那么,如何提高员工的积极性主动性呢?

1、钱要到位。员工到你这儿来工作,其实都是为了养家糊口,多发钱啊。让员工感觉到不好好干活,对不起工资。

2、科学化的管理制度。别搞那些虚头巴脑的考核。多一些正向引导,比如发现隐患奖励,大家肯定去认真巡检发现问题。

3、人性化管理。每天工作12小时,大家都很累,别没事就喊过来加班了。

4、对员工人文关怀。企业应该是一个温馨的大家庭,不是冰冷的空间,员工到这儿来虽说是为了养家糊口,也需要有情感的寄托。福利房啊、相亲大会 ,子女入学啊,节日慰问啊,团建啊,让员工感觉到企业的温暖。

5、建立奖励机制,对一些表现突出有想法。很实干的员工应该给予充分的奖励,并且实施到位。

总之,化工厂里搞寻宝那一套,还是赶紧收起来吧!这就是典型的形式主义!


关键词:化工厂 形式主义 折腾

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